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| 招 聘 对 象 |
副总经理（高薪） |
| 招 聘 人 数 |
1 |
| 工 作 地 点 |
南宁市 |
| 工 资 待 遇 |
无 |
| 发 布 时 间 |
2011-3-29 |
| 有 效 期 限 |
365天 |
| 招 聘 要 求 |
1、全日制本科以上学历，五年以上大型知名企业或外资企业同等岗位任职经验；
2、熟悉国内汽车后市场、IT行业的经营模式，掌握行业竞争态势及发展趋势优先考虑；
3、具备先进的管理理念及企业战略规划能力，熟悉项目管理知识和财务预算管理；
4、熟悉经营操作流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；
5、具备优秀的沟通协调能力，能有效带领团队完成目标任务；
6、个性沉稳、严谨自律，具创新意识与开拓精神，勇于承担责任和压力；
7、具备清晰的逻辑思维能力，有强烈的事业心、高效执行力；
8、年薪：10万-30万。
一经录用本公司将提供极具竞争力和激励性的薪酬和奖励机制，及完善的福利待遇。 |
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| 招 聘 对 象 |
营销总监（高薪） |
| 招 聘 人 数 |
1 |
| 工 作 地 点 |
南宁市 |
| 工 资 待 遇 |
无 |
| 发 布 时 间 |
2011-3-29 |
| 有 效 期 限 |
365天 |
| 招 聘 要 求 |
一、职位概述
1、负责营销策划及实施，完成公司下达的各项主要经营指标
二、任职资格
1、有丰富的行业关系和客户资源，有汽车后市场行业销售资源和任职背景优先。本科以上，市场营销、工商管理等相关专业；
2、6年知名大型企业市场、销售工作经验，3年以上相关职位工作经验；
3、市场策划能力强，市场敏感度高，具备优秀的资源整合能力、良好的沟通技巧和团队建设能力；
4、熟悉产品品牌市场及各种销售渠道，精通品牌运作管理；
5、具有较强的公关能力、应变能力、谈判能力；良好的沟通能力；一定的市场分析及判断能力；有创造性和主动性，能承受较大的工作压力
6、了解公司产品的市场状况以及国内外相关市场的变化及走向。
本职位薪资面议,一切皆有可能! |
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| 招 聘 对 象 |
人力资源部经理 |
| 招 聘 人 数 |
1 |
| 工 作 地 点 |
南宁市 |
| 工 资 待 遇 |
4000--7000 |
| 发 布 时 间 |
2011-3-29 |
| 有 效 期 限 |
365天 |
| 招 聘 要 求 |
1、全日制本科以上学历，3年以上大型知名企业或外资企业同等岗位任职经验；
2、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
3、熟悉人力资源规划、统筹及掌握先进管理理念及人力资源管理技巧；
4、接受过专业的人力资源培训，具备人力资源体系的建立、实施和管理经验；
5、具备优秀的分析判断力和组织协调能力，良好的知识结构与快速学习能力；
6、应具备清晰的逻辑思维、良好的沟通表达能力及强烈的事业心、高效的执行力；
7、个性公正客观、严谨敬业，具备高度的责任心和职业道德；
8、广西高水平或深圳水平的将高薪重用。
一经录用本公司将提供极具竞争力和激励性的薪酬和奖励机制，及完善的福利待遇。 |
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| 招 聘 对 象 |
PCB高级工程师（高薪） |
| 招 聘 人 数 |
2 |
| 工 作 地 点 |
南宁市 |
| 工 资 待 遇 |
无 |
| 发 布 时 间 |
2011-3-29 |
| 有 效 期 限 |
365天 |
| 招 聘 要 求 |
1、本科以上学历，两年以上PCB板制作经验，具有在大型板厂设计工作经验者优先考虑；
2、要求能设计8层以上的PCB板，熟悉PCB的相关工艺知识；
3、协助硬件工程师及时完成符合规范的PCB板的绘制；
4、工作认真负责，具备快速的知识更新能力；
5、踏实守信、严谨自律，具备良好的创新意识及团队协作能力；
6、应具备清晰的逻辑思维、良好的沟通表达能力及强烈的事业心、高效执行力与团队配合能力等。
一经录用本公司将提供极具竞争力和激励性的薪酬和奖励机制，及完善的福利待遇。 |
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| 招 聘 对 象 |
软件工程师（JAVA） |
| 招 聘 人 数 |
3 |
| 工 作 地 点 |
南宁市 |
| 工 资 待 遇 |
无 |
| 发 布 时 间 |
2011-3-29 |
| 有 效 期 限 |
365天 |
| 招 聘 要 求 |
1、本科以上学历，3年以上大中型软件/网站开发经验；
2、精通项目B/S系统开发、调试和维护；
3、能独立完成编码，对java面向对象软件结构有深入理解以及很强的应用能力；
4、熟悉数据库设计，能熟练使用UNIX、LINUX，能进行shell编程优先考虑；
5、具有独立的工作能力，较强的沟通协作能力；
6、应具备清晰的逻辑思维及强烈的事业心、高效的执行力；
7、工作认真负责，有责任心，具有良好的敬业精神与团队合作精神。
一经录用本公司将提供极具竞争力和激励性的薪酬和奖励机制，及完善的福利待遇。 |
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